Как создать профсоюз: пошаговая инструкция

Профсоюзы в организации представляют собой объединения работников, созданные для отстаивания и защиты их интересов в отношениях с работодателями. Эти организации играют ключевую роль в улучшении условий труда, способствуя справедливому распределению доходов, здоровью и безопасности на рабочем месте, а также защите прав сотрудников. В статье рассказываем, как создать профсоюз в организации.

Профсоюз представляет собой добровольное сообщество граждан, осуществляющих свою деятельность на одном предприятии или в одной сфере. Он учреждается с целью обеспечения защиты профессиональных прав и интересов работников. Наиболее явно эта функция выражается, когда профсоюз защищает работника в трудовых конфликтах с работодателем. Право на создание и участие в профсоюзе имеют лица старше 14 лет. Работник может присоединиться к профсоюзу на этапе его формирования, войдя в инициативную группу. В случае если работник не вступил в профсоюз в ходе его формирования, у него есть возможность сделать это сразу после создания или в любое другое время.

Основная функция профсоюза - проведение коллективных переговоров с работодателем, целью которых является заключение коллективного договора.

Коллективный договор представляет собой письменное соглашение, которое регулирует условия труда, оплату труда, условия и порядок социальных льгот и гарантий, обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда и многое другое. Профсоюз выступает в качестве равноправного партнера работодателя, отстаивая интересы работников и добиваясь лучших условий труда и социальной защиты.

Деятельность профсоюза регулируется следующими законодательными документами:

• ст 30 Конституции РФ,,
• Трудовой кодекс РФ (ст 29 ТК РФ, ст 30 ТК РФ, ст 82 ТК РФ, ст 171 ТК РФ, глава 58 ТК РФ),
• Закон N 82 ФЗ от 19.05.1995,
• Закон N 10 ФЗ от 12.01.1996.

Профсоюзная организация работает согласно уставу, который создается и утверждается руководством профсоюза или вышестоящей организацией. Профсоюзная структура может функционировать автономно на конкретном предприятии или в виде ячейки территориального органа отраслевого профсоюза, выбор структуры определяется инициативной группой.

Зачем же нужен профсоюз в организации?

Прежде всего, профсоюз является мощным инструментом для коллективных переговоров с администрацией предприятия. Посредством коллективных договоров профсоюзы могут добиваться повышения заработной платы, улучшения условий труда, предоставления дополнительных социальных гарантий и других выгод.

Кроме того, профсоюзы активно участвуют в разработке и реализации программ повышения квалификации, что способствует профессиональному росту и развитию сотрудников.

Еще одной важной функцией профсоюзов является юридическая защита работников. Профсоюзные юристы предоставляют консультации по вопросам трудового законодательства, помогают в разрешении трудовых споров и выступают в судах от имени сотрудников. Эта поддержка особенно ценна в ситуациях, когда индивидуальным работникам сложно противостоять работодателю самостоятельно.

Создание профсоюза в организации требует соблюдения определенных процедур.

• Прежде всего, инициативная группа работников должна провести собрание, на котором будет принято решение о создании профсоюза. На этом собрании выбирается временный руководящий орган и утверждается устав, регламентирующий деятельность профсоюза.
• Затем необходимо зарегистрировать профсоюз в соответствующих государственных органах, что придаст ему официальный статус и правоспособность.
• После регистрации профсоюз приступает к активной деятельности, направленной на защиту и улучшение условий труда своих членов. Важно отметить, что эффективность работы профсоюза зависит от активного участия и поддержки работников. Чем больше людей вовлечено в деятельность профсоюза, тем сильнее его влияние и возможности для достижения поставленных целей.

В конечном счете, профсоюзы играют незаменимую роль в обеспечении справедливости и равенства на рабочем месте.

Организация профсоюза на рабочем месте предусматривает следующие этапы.

Этап 1. Найдите как минимум двух единомышленников. Для формирования профсоюза требуется не менее трёх сотрудников компании.

Этап 2. Определитесь с типом профсоюза:

• организовать независимый профсоюз на предприятии
• создать его в сотрудничестве с территориальным органом отраслевого профсоюза.
• Существует и комбинированный вариант, при котором сначала создаётся самостоятельная профсоюзная организация, а затем она присоединяется к территориальному отраслевому профсоюзу.

Этап 3. Проведите разъяснительную работу среди сотрудников, предложите им присоединиться к профсоюзу на этапе его формирования. Помните, что сотрудники могут отказаться, но имеют право вступить в профсоюз позже.

Этап 4. Организовать первое собрание для решения организационных вопросов:

• выяснить, будет ли профсоюз регистрироваться как отдельное юридическое лицо
• выбрать председателя и секретаря
• определить содержание устава
• установить размер и порядок внесения членских взносов и решить другие вопросы.

Регистрация профсоюза как юридического лица не является обязательной. Однако, если организовать юридическое лицо, можно будет открыть банковский счет, владеть имуществом и заключать договоры. Для регистрации необходимо подать в соответствующий орган:

• два экземпляра устава,
• заявление по форме р11001,
• сведения об учредителях, составе профсоюзного комитета и ревизионной комиссии.

Документы должны быть предоставлены в течение месяца после создания профсоюзной организации.

Этап 5. Уведомить работодателя письменно о создании первичной профсоюзной организации (ППО). Это действие не обязательное. Однако работодатель обязан взаимодействовать с ППО по различным вопросам, например, по согласованию локальных нормативных актов (ЛНА).

Уведомление проинформирует работодателя и подтвердит факт нарушения, если он проигнорирует профсоюз.

Этап 6. Сформировать профсоюзный комитет и ревизионную комиссию. Эти решения принимаются на учредительном собрании, а ход собрания и его результаты должны быть зафиксированы в протоколе.

Этап 7. Оформить документы о членстве в профсоюзе и сообщить всем членам о размере, порядке и сроках внесения членских взносов.

Чтобы правильно оформить документы для организации профсоюза, необходимо иметь в штате своей компании квалифицированного кадровика. Обучить его можно на курсах дополнительного профессионального образования. ЕВИДПО предоставляет более 30 курсов переподготовки и повышения квалификации по кадровому делу. 
Обучаем онлайн в кратчайшие сроки. В каких ситуациях подойдет наше обучение:

• когда нужно пройти проверку или аттестацию;
• нужно пройти очередное /внеочередное обучение персонала;
• нужно обучить новых сотрудников;
• нужно пройти повышение квалификации или освоить новую профессию для получения повышения в должности или новой работы.

• Создание профсоюза в организации включает в себя множество аспектов, которые необходимо оценить и обсудить. Это процесс, который требует тщательного анализа текущих условий труда, изучения правовых аспектов и вовлечения сотрудников компании на всех уровнях.

• Прежде всего, следует рассматривать создание профсоюза как инструмент для улучшения рабочих условий и защиты прав работников. Профсоюз может стать платформой, на которой сотрудники смогут обсуждать свои проблемы и выдвигать предложения по их решению. Это предоставляет возможность коллективного выражения интересов, что укрепит позиции работников в переговорах с работодателем.

• Следует учитывать правовые аспекты и соблюдать все требования законодательства при создании профсоюза. Юридическая поддержка на всех этапах, от регистрации до ведения текущей деятельности, поможет избежать ненужных конфликтов и обеспечит легитимность организации.

• Создание профсоюза требует учета культурных и социальных особенностей коллектива. Необходимо учитывать различия в мотивациях, интересах и ожиданиях сотрудников. Это поможет создать профсоюз, который действительно будет представлять интересы всех работников и действовать в их наилучших интересах.

• Нельзя забывать и о возможном сопротивлении со стороны руководства. Важно вести переговоры с работодателем на ранних этапах и искать пути для компромиссов. Создание профсоюза не должно превращаться в борьбу, а наоборот, способствовать созданию более гармоничного и продуктивного рабочего места.